Chế độ bảo hiểm thai sản sau khi nghỉ việc, bạn đã biết hay chưa?

Để được hưởng đầy đủ phúc lợi bảo hiểm thai sản sau khi nghỉ việc thì phải đáp ứng đầy đủ điều kiện của công ty bảo hiểm đã tham gia.

Chế độ bảo hiểm thai sản sau khi nghỉ việc, bạn đã biết hay chưa?

Hiện giờ chi phí cho việc sinh và nuôi con khá đắt đỏ, không phải ai cũng có đầy đủ khả năng để chi trả, nhất là sau khi nghỉ việc. Vì vậy có thể nói phúc lợi hưởng chế độ bảo hiểm thai sản là một trong nhiều nguyên nhân thúc đẩy đa số các chị em phụ nữ tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, phần lớn mọi người không hiểu rõ về vấn đề này vì vậy bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn các thông tin cần thiết về bảo hiểm thai sản sau khi nghỉ việc.

thebank_baohiemthaisansaukhinghiviec2_1509527406

Bảo hiểm thai sản sau khi nghỉ việc là phúc lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội

Điều kiện để được hưởng bảo hiểm thai sản sau khi nghỉ việc

Theo quy định tại điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì những đối tượng được hưởng bảo hiểm thai sản bao gồm:

  • Lao động nữ mang thai.
  • Lao động nữ sinh con.
  • Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
  • Lao động nữ nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
  • Người lao động đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện các biện pháp triệt sản.
  • Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 

Không chỉ vậy, những đối tượng nêu trên muốn được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm thai sản thì phải thỏa mãn điều kiện “đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con” căn cứ theo như quy định ở Khoản 2 điều 28 trong bộ Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH 11 ngày 29/6/2006.

Vì vậy theo quy định hiện hành, người tham gia bảo hiểm xã hội muốn được hưởng đầy đủ chế độ thai sản thì bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, không quan trọng vấn đề còn làm việc hay đã nghỉ việc. Vấn đề đối tượng tham gia bảo hiểm vẫn đang tiếp tục làm việc hay đã chấm dứt hợp đồng lao động không hề ảnh hưởng đến kết quả có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản hay không vì đó không phải điều kiện xét duyệt.

Ví dụ: Chị A đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty vào ngày 01 tháng 03 năm 2016. Sau đó phát hiện ra mình có thai và sẽ sinh vào đầu tháng 10 năm 2016. Đầu tháng 10/2016 chị A sinh con nên việc xác định 12 tháng trước khi sinh là từ tháng 10/2015 đến tháng 9/2016. Trong khoảng thời gian từ tháng 10/2015 đến tháng 2/2016, chị A có 5 tháng tham gia bảo hiểm, chưa đủ 6 tháng theo quy định ban hành do đó chị A không đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản sau khi nghỉ việc.

Mức hưởng bảo hiểm thai sản sau khi nghỉ việc

Người lao động mang thai chỉ cần đóng đủ và đúng theo quy định thì nghỉ việc hay không thì đều được hưởng quyền lợi thai sản theo quy định là mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

Thời gian căn cứ để tính mức bình quân chính là 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc.

thebank_baohiemthaisansaukhinghisinh3_1509527406

Chỉ cần đóng đủ và đúng theo quy định thì nghỉ việc hay không đều được hưởng quyền lợi thai sản theo quy định

Ví dụ: Chị A sinh con vào tháng 11/2017 có đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2017 đến tháng 10/2017 với mức lương 4,5 triệu/tháng thì mức lương cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là 4,5 triệu đồng.

Còn nếu chị A có đóng BHXH với mức lương khác nhau từng tháng như sau:
Từ tháng 5/2017 đến tháng 7/2017 với mức lương 4,2 triệu đồng và từ tháng 8/2017 đến tháng 10/2017 với mức 5,5 triệu đồng thì mức lương cơ sở tính hưởng chế độ thai sản sẽ là: (4,2x3 + 5,5x3)/6= 4,85 triệu đồng.

Để tìm hiểu cụ thể hơn về cách đóng bảo hiểm như thế nào thì đúng quy dịnh và được hưởng chế độ thai sản, xin vui lòng tham khảo tại đây.

Thủ tục hồ sơ để được hưởng bảo hiểm thai sản sau khi nghỉ việc

Nếu thấy bản thân phù hợp với điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản sau khi nghỉ việc thì người tham gia bảo hiểm cần phải hoàn tất thủ tục hồ sơ để được xét duyệt. Theo quy định tại khoản 2, Điều 53 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Luật Bảo hiểm xã hội, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con của người lao động không còn quan hệ lao động hoặc đã thôi việc trước thời điểm sinh con bao gồm các loại giấy tờ sau:

  • Sổ bảo hiểm xã hội của người mẹ để chứng minh người làm hồ sơ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con theo quy định.
  • Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.
  • Đơn xin hưởng chế độ thai sản (theo mẫu được trình bày sẵn).`

Người làm đơn có thể nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh, nơi đã đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu muốn hưởng đầy đủ phúc lợi bảo hiểm thai sản sau khi nghỉ việc thì bạn phải đáp ứng được những điều kiện đã kê khai trên. Hy vọng những thông tin này có thể giúp ích được cho các bạn.

 


Ý Kiến

tuyệt vời
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

tin này chính xác không nhỉ?
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

giờ mới thấy tin này
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

quá tốt, phát huy nhé
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

chính xác, đang cần
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Tin hay
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

cùng phát triển nhé
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

có vẻ ok đấy
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

cùng phát triển nhé
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

cùng phát triển nhé
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

tốt quá, đang cần tìm hiểu
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

chính xác, đang cần
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Ứng dụng di động

Không tìm thấy Feed

Ứng dụng giao thông vận tải

Không tìm thấy Feed

Quản trị, bán hàng

Không tìm thấy Feed